Как уволиться с военной службы в 2026 году: законные основания и защита прав«Хочу уволиться, но не отпускают» – этот вопрос я слышу от
военнослужащих по контракту практически каждый день. Ситуация сложная: пока действует
частичная мобилизация, уволиться по собственному желанию или просто «по окончании контракта» нельзя. Закон резко ограничил основания, и многие не знают, куда бежать и что делать.
В этом посте разберу:
- по каким основаниям реально можно уволиться с военной службы в 2026 году;
- что увольнением не является;
- и что делать, если командование удерживает на службе незаконно.
Почему уволиться сейчас сложноЧастичная мобилизация, объявленная Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, юридически не завершена. Этот указ установил особый режим: контракт о прохождении военной службы в этот период не оканчивается автоматически, а основания для увольнения сокращены до закрытого перечня. Проще говоря, «отслужил срок – свободен» сейчас не работает.
Три законных основания для увольнения в период мобилизацииВ 2026 году
уволиться с военной службы по контракту можно только по одному из трёх оснований:
1️⃣ По возрасту – при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Этот возраст зависит от звания и был повышен законом: для младших званий он поднимается поэтапно, для высших офицеров доходит до 65 лет.
2️⃣ По состоянию здоровья – если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего
не годным к военной службе (категория «Д»). Важно: категория «ограниченно годен» (В) права на увольнение в этот период не даёт.
3️⃣ В связи с приговором суда – при вступлении в силу приговора о наказании в виде лишения свободы.
Других оснований для увольнения по контракту в период мобилизации сейчас нет.
Что увольнением НЕ является (частые заблуждения)Многие теряют время, рассчитывая на основания, которые сейчас не работают:
❌
Окончание срока контракта – в период мобилизации контракт продолжает действовать, увольнение по его истечении приостановлено.
❌
Семейные обстоятельства сами по себе – уход за родственником, рождение детей и подобные причины в обычное время могут быть основанием для увольнения, но в период мобилизации они в закрытый перечень не входят.
❌
Выслуга лет, рапорт «по собственному желанию» – сами по себе увольнения не дают.
Это не значит, что ситуация безвыходная, – но действовать нужно через те механизмы, которые закон реально предусматривает.
Семейные обстоятельства: отсрочка и освобождение, а не увольнениеСемейные обстоятельства (многодетность, уход за инвалидом I группы или близким, который не имеет других опекунов, и т.д.) в период мобилизации работают иначе: они дают право не на увольнение, а на
отсрочку или освобождение от призыва по мобилизации – то есть для тех, кого ещё не призвали.
Если же человека призвали с нарушением этих прав, это основание оспорить незаконный призыв, а не уволиться в общем порядке. Это разные правовые пути, и их важно не путать.
Как оформить увольнение с военной службыЕсли основание есть, порядок обычно такой:
1️⃣ Военнослужащий подаёт рапорт на увольнение с указанием основания.
2️⃣ При увольнении по здоровью – проходит ВВК, которая выносит заключение о категории годности.
3️⃣ При увольнении по возрасту – подтверждается достижение предельного возраста.
4️⃣ Издаётся приказ об увольнении, производится расчёт и исключение из списков части.
На практике именно на этих этапах и возникают проблемы: рапорт «теряют», на ВВК не направляют, заключение оспаривают.
Что делать, если удерживают на службе незаконноЕсли у вас есть законное основание, а командование тянет время, не направляет на ВВК или отказывает без мотивов – это можно и нужно обжаловать.
Сначала – рапорт и обращение к вышестоящему командованию и в
военную прокуратуру. Затем – оспаривание бездействия или отказа в суде. По таким делам суды нередко встают на сторону военнослужащего, особенно когда речь идет о здоровье или о праве, которое было нарушено еще при призыве.
Если вам нужна помощьЕсли вы столкнулись с проблемой при увольнении с военной службы или не знаете, есть ли у вас законное основание – я готов помочь. Заполните форму на сайте, и я отвечу в ближайшее время.t.