«Хочу уволиться, но не отпускают» – этот вопрос я слышу от военнослужащих по контракту практически каждый день. Ситуация сложная: пока действует частичная мобилизация, уволиться по собственному желанию или просто «по окончании контракта» нельзя. Закон резко ограничил основания, и многие не знают, куда бежать и что делать.

В этом посте разберу:

• по каким основаниям реально можно уволиться с военной службы в 2026 году;
• что увольнением не является;
• и что делать, если командование удерживает на службе незаконно.

Почему уволиться сейчас сложно

Частичная мобилизация, объявленная Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, юридически не завершена. Этот указ установил особый режим: контракт о прохождении военной службы в этот период не оканчивается автоматически, а основания для увольнения сокращены до закрытого перечня. Проще говоря, «отслужил срок – свободен» сейчас не работает.

Три законных основания для увольнения в период мобилизации

В 2026 году уволиться с военной службы по контракту можно только по одному из трёх оснований:

1️⃣ По возрасту – при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Этот возраст зависит от звания и был повышен законом: для младших званий он поднимается поэтапно, для высших офицеров доходит до 65 лет.

2️⃣ По состоянию здоровья – если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). Важно: категория «ограниченно годен» (В) права на увольнение в этот период не даёт.

3️⃣ В связи с приговором суда – при вступлении в силу приговора о наказании в виде лишения свободы.

Других оснований для увольнения по контракту в период мобилизации сейчас нет.

Что увольнением НЕ является (частые заблуждения)

Многие теряют время, рассчитывая на основания, которые сейчас не работают:

❌ Окончание срока контракта – в период мобилизации контракт продолжает действовать, увольнение по его истечении приостановлено.

❌ Семейные обстоятельства сами по себе – уход за родственником, рождение детей и подобные причины в обычное время могут быть основанием для увольнения, но в период мобилизации они в закрытый перечень не входят.

❌ Выслуга лет, рапорт «по собственному желанию» – сами по себе увольнения не дают.

Это не значит, что ситуация безвыходная, – но действовать нужно через те механизмы, которые закон реально предусматривает.

Семейные обстоятельства: отсрочка и освобождение, а не увольнение

Семейные обстоятельства (многодетность, уход за инвалидом I группы или близким, который не имеет других опекунов, и т.д.) в период мобилизации работают иначе: они дают право не на увольнение, а на отсрочку или освобождение от призыва по мобилизации – то есть для тех, кого ещё не призвали.

Если же человека призвали с нарушением этих прав, это основание оспорить незаконный призыв, а не уволиться в общем порядке. Это разные правовые пути, и их важно не путать.

Как оформить увольнение с военной службы

Если основание есть, порядок обычно такой:

1️⃣ Военнослужащий подаёт рапорт на увольнение с указанием основания.

2️⃣ При увольнении по здоровью – проходит ВВК, которая выносит заключение о категории годности.

3️⃣ При увольнении по возрасту – подтверждается достижение предельного возраста.

4️⃣ Издаётся приказ об увольнении, производится расчёт и исключение из списков части.

На практике именно на этих этапах и возникают проблемы: рапорт «теряют», на ВВК не направляют, заключение оспаривают.

Что делать, если удерживают на службе незаконно

Если у вас есть законное основание, а командование тянет время, не направляет на ВВК или отказывает без мотивов – это можно и нужно обжаловать.

Сначала – рапорт и обращение к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру. Затем – оспаривание бездействия или отказа в суде. По таким делам суды нередко встают на сторону военнослужащего, особенно когда речь идет о здоровье или о праве, которое было нарушено еще при призыве.